M E I N A N G E B O T
NEUROAFFEKTIVE LEADERSHIP TRANSFORMATION nach NARM
für UnternehmerInnen, Inhaber, Führungskräfte & Selbständige, die ihr Leben authentisch und frei leben wollen,
ohne sich zu verstellen und den Spass am Business zu verlieren.
ohne sich zu verstellen und den Spass am Business zu verlieren.
Ich begleite Unternehmer von ganz kleinen bis grösseren Firmen bis aktuell 750+ Mitarbeitenden, die ihr Leben authentisch und frei leben wollen, ohne sich zu verstellen und ohne den Spass am Business zu verlieren.
Sich wieder spüren und sich frei und authentisch zu erleben ist dabei oft ihr Hauptanliegen.
Der vernachlässigte Schlüssel für den Erfolg von Unternehmern ist hierbei ihre Fähigkeit zur Selbstregulation.
Vieles, was erfolgreiche Unternehmer ausmacht, macht sie auch anfällig.
Zum Beispiel, ihre Bedürfnisse zugunsten des Unternehmens immer wieder beiseite zu schieben. Ein altbekanntes und „bewährtes“ Überlebensmuster.
Für viele Unternehmer ist es herausfordernd, die Balance zu finden zwischen
So können beeinträchtige Durchsetzungskraft, ungünstige Beziehungs- und Leistungsfähigkeit, mangelnde Zuversicht und Entscheidungsfreude udgl. den eigenen Erfolg und damit den des Unternehmens reduzieren.
Hier setzte ich an. Dabei liegt der Fokus meiner Arbeit auf dem praxisnahen Lösen tiefer Zusammenhänge zwischen unseren frühesten Prägungen und unserem jetzigen Denken, Fühlen und Handeln.
Die innovativen Modelle der nervensystem-informierten Forschung zu Bindung und zwischenmenschlichen Neurobiologie leisten in diesem Kontext in der Praxis meiner Erfahrung nach einzigartig gute Dienste. Da kann ich wirksam und nachhaltig begleiten und unterstützen.
Sich wieder spüren und sich frei und authentisch zu erleben ist dabei oft ihr Hauptanliegen.
Der vernachlässigte Schlüssel für den Erfolg von Unternehmern ist hierbei ihre Fähigkeit zur Selbstregulation.
Vieles, was erfolgreiche Unternehmer ausmacht, macht sie auch anfällig.
Zum Beispiel, ihre Bedürfnisse zugunsten des Unternehmens immer wieder beiseite zu schieben. Ein altbekanntes und „bewährtes“ Überlebensmuster.
Für viele Unternehmer ist es herausfordernd, die Balance zu finden zwischen
- einerseits als kompetenter, fähiger, verantwortungsvoller Macher und Experte angesehen zu werden und
- andererseits die eigenen Zustände, Bedürfnisse, Gefühle und Verletzlichkeiten nicht wegzudrücken.
So können beeinträchtige Durchsetzungskraft, ungünstige Beziehungs- und Leistungsfähigkeit, mangelnde Zuversicht und Entscheidungsfreude udgl. den eigenen Erfolg und damit den des Unternehmens reduzieren.
Hier setzte ich an. Dabei liegt der Fokus meiner Arbeit auf dem praxisnahen Lösen tiefer Zusammenhänge zwischen unseren frühesten Prägungen und unserem jetzigen Denken, Fühlen und Handeln.
Die innovativen Modelle der nervensystem-informierten Forschung zu Bindung und zwischenmenschlichen Neurobiologie leisten in diesem Kontext in der Praxis meiner Erfahrung nach einzigartig gute Dienste. Da kann ich wirksam und nachhaltig begleiten und unterstützen.
Die Fähigkeit zur Selbstregulation ist entscheidend, ob und wie du in dein Leadership treten kannst.
Die Fähigkeit der Selbstregulation hängt davon ab, ob und wie weit noch ungelöste Blockaden im Nervensystem und in verzerrten Identifikationen gespeichert sind.
Authentizität, Selbstregualtion, Durchsetzungskraft, Leistungsvermögen und Freude an der Arbeit im Einklang mit der eigenen Natur.
Die Fähigkeit der Selbstregulation hängt davon ab, ob und wie weit noch ungelöste Blockaden im Nervensystem und in verzerrten Identifikationen gespeichert sind.
Authentizität, Selbstregualtion, Durchsetzungskraft, Leistungsvermögen und Freude an der Arbeit im Einklang mit der eigenen Natur.
Fehlende Selbstregulation, Burn-Out, chronisches Aufschiebeverhalten, Kontrollzwang, Perfektionismus, Erfolge und Statussymbole als Kompensations udgl. sind Symptome, die viele Menschen in der Führung kennen. Die dahinter automatisch wirkenden Muster beeinträchtigen das eigene psychische und körperliche Wohlbefinden und können den eigenen Erfolg und den des Unternehmens blockieren.
Negative Muster zu ändern geht einfacher als die meisten Menschen denken. Da diese Gewohnheiten aus vergangenen Erfahrungen gebildet wurden und im Nervensystem fest verankert sind, lassen sich diese auf der Basis aktuellster neurobiologischer und psychologischer Erkenntnisse gezielt und nachhaltig transformieren.
Als Führungskräfte steht dir auf diese Weise mehr Freude, Energie und Motivation für den Arbeitsalltag zur Verfügung. Du erreichst bessere Leistungen und triffst klarere Entscheidungen. Bessere Selbstregulationsfähigkeit und mehr Lebens- und Arbeitsfreude von dir als Führungskraft bedeutet auch automatisch mehr Zufriedenheit und Motivation für deine Mitarbeitenden.
Negative Muster zu ändern geht einfacher als die meisten Menschen denken. Da diese Gewohnheiten aus vergangenen Erfahrungen gebildet wurden und im Nervensystem fest verankert sind, lassen sich diese auf der Basis aktuellster neurobiologischer und psychologischer Erkenntnisse gezielt und nachhaltig transformieren.
Als Führungskräfte steht dir auf diese Weise mehr Freude, Energie und Motivation für den Arbeitsalltag zur Verfügung. Du erreichst bessere Leistungen und triffst klarere Entscheidungen. Bessere Selbstregulationsfähigkeit und mehr Lebens- und Arbeitsfreude von dir als Führungskraft bedeutet auch automatisch mehr Zufriedenheit und Motivation für deine Mitarbeitenden.
Neuro Leadership
Mentoring
Where the Magic happens
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Dein Lebensgefühl hängt zu 90% von deinem Unterbewusstsein, sprich deinem Nervensystem und deinem verinnerlichten Selbstbild, also deiner Selbstregulationsfähigkeit ab!
Make the Change und dein neues Lebensgefühl erblüht in Leichtigkeit.
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Dein Lebensgefühl hängt zu 90% von deinem Unterbewusstsein, sprich deinem Nervensystem und deinem verinnerlichten Selbstbild, also deiner Selbstregulationsfähigkeit ab!
Make the Change und dein neues Lebensgefühl erblüht in Leichtigkeit.
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Ohne Vorkenntnisse wirst du in kurzer Zeit positive Veränderungen erfahren und deinen inneren Wunschzustand nachhaltig stärken, ohne Zeit für Unnötiges zu verschwenden.
Dein bestes Return on Investment
«Einfühlungsvermögen, gutes Zuhören und positive Haltung, welche vermittelt: Du bist wichtig und wir finden eine Lösung.»
Andrea, Verwaltungsrätin mehrerer Firmen
«Lebendigkeit steigern heisst,
alte Überlebensmuster auflösen.
Dies ist heute möglich.»
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MACH DEINEN NÄCHSTEN SCHRITT
Erleb dich
Löse innere Barrieren auf, die dir heute im Wege stehen.
Erfahre echten Kontakt
Finde deine Lebenskraft und Lebendigkeit in dir.
Stärke deine Beziehung
Verbinde dich mit deiner Vitalität und der Freude in dir.
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Christian: Leadership Mentor, Begleiter für Transformation, Unternehmer
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«In uns allen ist eine Lebenskraft, die vollkommen intakt ist, ohne Kratzer, ohne Schäden. Null. Absolut ganz, gesund.
Hier und Jetzt.»
MEIN ANSATZ
Neueste Erkenntnisse der Polyvagal-Theorie, aktuellestes Traumafachwissen, ein tiefes Verständnis für wirksame und effektive therapeutische Modelle verschmelzen zu einem völlig neuem Ansatz in Selbstwirksamkeit und Resilienz - für mehr natürliches und selbstbestimmtes Leben.
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Neuroaffektive Beziehungsmodelle sind psychodynamisch-körperorientierte Ansätze für die Lösung von Entwicklungsthemen, die mit der Dysregulation des Nervensystems (vom Körper her) und gleichzeitig mit gewachsenen Identitätsverzerrungen (vom Geist her) und deren wechselseitiger Verflechtung arbeiten.
Solche ressourcenorientierte Methoden helfen in ihrer Einfachheit und trotzem grossen Tiefe, dysfunktionale Anteile wahrzunehmen, ohne dass diese zum Hauptthema des Coaching werden. Das Verfahren betont die Stärken, Fähigkeiten und Resilienz und setzt umgehend und nachhaltig an der verbesserten Regulierungsfähigkeit des Nervensystems an.
Solche ressourcenorientierte Methoden helfen in ihrer Einfachheit und trotzem grossen Tiefe, dysfunktionale Anteile wahrzunehmen, ohne dass diese zum Hauptthema des Coaching werden. Das Verfahren betont die Stärken, Fähigkeiten und Resilienz und setzt umgehend und nachhaltig an der verbesserten Regulierungsfähigkeit des Nervensystems an.
«Zwischen uns ist ein Gleichklang, eine Resonanz vorhanden, die mir gut tut.»
Michael, Abteilungsleiter
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Meine Buchempfehlungen - nutze das neueste Wissen.
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Nutze Ehrliches Mitteilen zur besseren Selbstregulation.
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